Tisícovku dostat nebo ušetřit?

Co vám udělá větší radost? Dostat z ničeho nic tisícovku, nebo ji při nákupu ušetřit? Lidská psychika je trochu ošidný nástroj a tak bude mít většina lidí radost z té nové tisícovky, i když matematicky jsou si obě rovnocenné. A teď si to v hlavě překlopte do výplat.

Šťastný zaměstnanec je relativní pojem

Dostat pár tisíc přidáno je vždycky pro zaměstnance radostná událost. Méně pak pro zaměstnavatele, ale k tomu se dostaneme. Kdyby si ten stejný zaměstnanec dokázal ty stejné peníze měsíčně ušetřit nebo získat z investic, jaký myslíte, že by v tom byl rozdíl?

Matematicky – žádný. Ale pocitově – na tom se dá zapracovat.

Finanční zdraví zaměstnanců – peníze, co nechybí zaměstnavateli

Když lidem ve firmě na konci měsíce zbyde několik tisícovek navíc, budou spokojení. Když zároveň pochopí, že víc vydělat ještě neznamená víc mít a že majetek se buduje častěji moudrým rozhodnutím, než třináctým platem.
Pro firmu je potom školení finančního zdraví (formou benefitu zaměstnancům) výrazně levnější, než plošné zvyšování platů. A právě si ukazujeme, že může mít na peněženky lidí stejný efekt.

Od roku 2013 pomáháme firmám i zaměstnancům

Vědět, co s penězi, je jedna věc. Spojit síly se zaměstnavatelem a investovat společně i s daňovým zvýhodněním od státu, to je úplně jiná úroveň. Tam nestačí přečíst si brožurku, něco jednou nastavit. Peníze vyžadují dlouhodobou péči.

Finanční motivaci zaměstnanců se věnujeme už přes 10 let. Sledujeme, jak se lidé pomalu učí spořit si pomocí investic. Zaměstnavatelé se pomalu seznamují s daňovými výhodami, když zaměstnancům přispívají. Vidíme progres, ale jde to opravdu po-ma-lu.
Stále narážíme na to, že ochotná firma posílá svým lidem peníze na spoření, ale ti mají nevýhodné smlouvy s vysokými poplatky, nebo jim peníze okusuje inflace. Pořád ještě vídáme nevýhodná životní pojištění se spořící složkou, která nespoří.

Chce to systém

Žádný učený z nebe nespadl a zejména ne rovnýma nohama do světa financí. Není to sice raketová věda, ale ani recept na vejce natvrdo. Udělat si přehled, pochopit a dostat do součinnosti všechny zúčastněné chvilku zabere. A umět zareagovat na změny na finančním trhu?

10 let zkušeností ukázalo, že program má podporovat zaměstnance v těchto navazujících oblastech:

• Workshopy a vzdělávání – osvěta je základním pilířem finančního zdraví. Nejen umět na první pohled poznat podvodníky a nedůvěryhodné nabídky, ale taky umět si vybrat to, co je správně.
• Konzultace a poradenství – díky nově nabytým znalostem správně vykročíte, ale cesta je plná křižovatek a životní situace se může změnit mnohokrát dokola. Důvěřujte poradci, jehož čas si skutečně platíte, a který nehledí jen na své provize z uzavřených smluv.
• Analýzy, kalkulace, srovnání – stavět finance na pocitech je stejné jako stavět dům na úpatí sopky. Čísla, fakta a grafy otevírají oči a často odhalí nepříjemnou realitu. Špatná smlouva? Stane se. S přesnými čísly je snadnější se rozhodnout, kterou zrušit a sjednat jinde.
• Pomoc se zprostředkováním – žádné courání na pobočku a čekání ve frontě s lístečkem v ruce. Služby dnes fungují komfortně. Přijdeme k vám do firmy, spojíme se online, klidně můžete sedět doma v županu.
• Pravidelný servis a péče – kámen úrazu 95 % trhu. Tady poznáte pravého poradce nebo na druhé straně chamtivého prodavače. Podpisem smlouvy práce nekončí, ale začíná. Pravidelná péče, aktualizace a hlídání novinek na trhu udrží finance zaměstnance zdravé a v 100% kondici.

I s platem, který už máte, se dá čarovat a získat z něj víc. Třeba najít správnou investici, nebo (a to je opravdu častý problém) přezkoumat staré smlouvy a převést je na výhodnější. Toto není na jednu schůzku, ale spíš je potřeba zkombinovat vzdělávání a pravidelný servis od někoho, kdo sleduje finanční trh. Náklady může nést zaměstnavatel a i tak ho to vyjde levněji, než zvyšovat mzdu.